육아휴직 중 수익형 블로그 운영, 겸직 인정될까? 신고/허용 기준 총정리

💡 블로그 운영 = 겸직일까?

👉 블로그 자체는 문제 없다!

• 블로그를 개인 일기처럼 글만 쓰는 건 수익 활동이 아니므로 겸직 아님
• 하지만 구글 애드센스, 협찬, 쿠팡파트너스 등으로 수익이 발생하면 상황이 달라짐

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✅ 겸직으로 인정되는 경우 (사업주 동의 필요)

조건겸직 인정 여부

애드센스 광고 수익 발생	✅ 예
쿠팡파트너스 등 제휴마케팅 수익	✅ 예
협찬 상품 리뷰 작성	✅ 예
정기적인 콘텐츠 업로드 + 수익화 목적 명확	✅ 예

 

즉, 노동력 제공 + 수익 목적이 함께 있는 경우
➡ 겸직으로 간주되어 고용주의 사전 동의 + 고용보험 신고가 필요합니다.

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❌ 겸직이 아닌 경우 (동의 불필요)

조건겸직 해당 없음

블로그 운영만 하고 광고 없음	❌
순수 개인 일기/기록용 블로그	❌
수익화 신청 전 초기 운영 단계	❌

 

하지만 이 경우에도 나중에 수익이 발생하게 되면 그 시점부터는 겸직 신고 대상이 될 수 있습니다.

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🧷 신고 및 준비 팁

1. 회사 인사팀에 사전 문의
   • 겸직 허용 범위, 내규 확인
2. 고용보험공단에 겸직/수익 발생 신고
   • 육아휴직 급여 계속 수령하려면 신고는 필수!
3. 수익 증빙자료 정리
   • 월 수익 내역, 광고 수입 정산서, 제휴마케팅 정산 등

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🧠 결론

육아휴직 중 수익형 블로그 운영은
✅ 노동 제공 + 반복성 + 수익이 있으면
→ 겸직으로 간주 → 사업주 동의 + 고용보험 신고 필요

초기에는 개인 기록용으로 운영하다가,
수익화 전환 시점에 신고하는 전략도 유효합니다.

 

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